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没有签劳动合同辞职不同意
没有签劳动合同辞职
要提前多久,因生病要辞职老板说压办个月工资不给怎 ...
答:
劳动者
辞职
与用人单位有
没有
与其
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
没
签劳动合同
员工辞职办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时
离职
,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否
同意辞职
,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,...
没
签劳动合同
员工口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
法律主观:劳动者口头
辞职
是 没有法律效力 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效...
没有签合同辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗_百度知...
答:
写了
辞职
信他
不同意
放我走还押了半个月的工资,没有签合同的 首先,根据劳动法相关规定,用人单位不得以任何理由拖欠工资,用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁; 其次,
未签劳动合同
的,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
本人因上班两双手都有水泡要请假。那个经理
不同意
我就直接
辞工
了...
答:
告他:虽然
没有签订劳动合同
,但是已经形成事实劳动关系,劳动者还是需要按照法律规定的情况
辞职
。但是用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同:与用人单位协商一致可以
离职
;...
没
签劳动合同辞职
有哪些补偿呢
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
员工入职3个月
没有签劳动合同离职
答:
一、没签合同工作三个月
辞职
怎么赔偿? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
员工
没有签订劳动合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局怎么弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内
签订劳动合同
属于违法行为。员工可以在未经单位
同意
的情况下随时向单位
辞职
,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理
离职
手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、
没有
劳动合同员工不提前通知
辞工
怎么办 1、员工与单位协商一...
未签订劳动合同
,我不想干了, 为什么老是要我回去
签辞职
报告
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同不
可以随时
离职
的,还需...
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