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没有签劳动合同辞职不同意
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反...
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
4.
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没
签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
一、没
签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的
没有
补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
没有签劳动合同
离职手续要办理吗
答:
(6)出具解除或者终止劳动合同的证明。(7)办理档案和社会保险关系转移手续。不签劳动合同是违法的,用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同,而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的,则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以
没有签订劳动合同
为由,任意地...
本人因上班两双手都有水泡要请假。那个经理
不同意
我就直接
辞工
了...
答:
告他:虽然
没有签订劳动合同
,但是已经形成事实劳动关系,劳动者还是需要按照法律规定的情况
辞职
。但是用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同:与用人单位协商一致可以离职;...
如果
没有签劳动合同辞职
的话要多久才可以走
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
没有签劳动合同
可以直接离职吗
答:
法律分析:没
签劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位
同意
提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没有签订劳动合同
的员工
辞职
需要多久才可以
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
工作一个星期
辞职
,
没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签劳动合同
,劳动者干了一个星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
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