www问答网
所有问题
当前搜索:
没离职直接不干了不给工资咋办
没有写
辞职
就
直接离职不干了
那样还能拿到
工资
吗?
答:
,
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间
不
应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么
发
?
答:
员工说不干就
不干了
,
工资
需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未
办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
不想
干了
突然
离职不发工资怎么办
?
答:
你好,
辞职
是劳动者的权利,如果劳动者想要
离职
,是需要遵守法定的流程的,需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续,用人单位是需要及时结算工资的。那么,如果离职后拖欠
工资不发怎么办
呢?1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
不干了
老板不把
工资
结清给我
怎么办
答:
辞职了工资不
结清,劳动者可以催告用人单位结清;用人单位拒绝结清的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。一、辞职老板
不给
结工资如何处理1、辞职老板...
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开就
不给
当月
工资
,
怎么办
答:
你就可以走人了。
辞职不
批怎么办?自行离职扣俩月
工资怎么办
? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月
工资直接离职
走人,但工资
不给
怎么办?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能...
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么
发
?
答:
应该和员工进行沟通,了解员工的问题及拒绝工作的原因,看是否可以解决问题,达成协议,
提供
满意的解决方案。如果员工
不
愿意接受提出的方案,应当拿出对应的绩效评估,依照正常的规定,对员工
工资
按照标准进行发放。
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
公司口头辞退叫你
不
要来上班,来上班也
没工资
等候处理,这种情况该
怎么办
...
答:
到时候用人单位说你违反了公司的规定,
无
故旷工,没有打卡记录,没有相关证明。辞退员工,用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走,到时候就得
不
到相应的经济补偿金。即使不是用人单位设的圈套,那么也要搞清楚,不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。3、“来上班也
没工资
等候处理”,...
我没和老板打招呼就
不干了
他压我十五天
工资怎么办
答:
所以用人单位是有权从
工资
中扣除一部分员工
无
故
离职
造成的公司损失的。其次是用人单位扣押的工资数目是否合理的问题。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有...
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司
不发工资怎么办
?_百度...
答:
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司
不发工资怎么办
? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司
未
与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜