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没离职直接不干了不给工资咋办
没离职直接不干了不给工资咋办
答:
劳动者自动
离职
后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作出处理,避免因劳动关系
未
解除给企业带来法律风险。劳动者已付出劳动的
工资
要按时足额发放,
不
得克扣。劳动者也应提高法律意识和契约精神,避免发生不辞而别的情况,如果要解除劳动合同,应按规定通知用人单位,办理离职手续,...
不想做了 没有给老板
辞职直接不
去有
工资
吗
答:
一、员工
不辞职直接
走有
工资
吗? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以...
我在工厂上了六天班,现在
不
做了,我
没有辞职
,可以拿到
工资
吗?
答:
从现实的角度来说,我们是
不
建议大家因为这种几天的
工资
去劳动仲裁的,确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益,我们只要能
提供
足够多的证据,证明我们确实在这个地方工作了,那么他就应该给钱。一天200块钱,6天也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上公司会说试用期80%工资,提前
离职
又扣除什么...
我想
辞职不干了
,但是老板,不让走到了
发工资
的时候钱也
不给
。我一说要...
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
因为生病了,第二天就没去上班了,老板就说是自动
离职不给工资怎么办
答:
因为生病了,第二天就没去上班了,老板就说是自动
离职不给工资
,当事人可以去单位协商,协商不成的,可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付...
...跟老板没有签劳动合同,我
直接
走了,老板
不给工资怎么办
?
答:
辞职
总得有个合理的理由,真的
不
能在老板这里
干了
,那么就跟老板说清楚,,不能
直接
就走人了,这样显得你很没有责任心。如果跟着老板工作了很长时间,就算没签订劳动合同,也要提前一个月弄个申请,然后协商一下辞职流程,交交工具,材料什么的总是要做的,然后跟老板商量一下
工资
的问题,弄完了再...
我在饭店
干了
5天,不想干了,然后就
辞职
,老板
不发
我
工资怎么办
?
答:
哎呀 你就
干了
五天呢 我想说
不
知道你这五天工作干的怎么样 干的好与赖你还是最好的办法 就是跟老板协商要点儿4点儿给点儿就行了 估计呀你这几天干的工作呀 一个是特别累 干的特别好 老板不舍得让你走也有可能另外一个你干的不咋滴 你要走佬了 老板不想给你
工资
也是正常的 你就跟他协商...
厂里
不干了直接
走
工资
怎么算
答:
直接
走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的
工资不
得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开就
不给
当月
工资
,
怎么办
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立...
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