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法定节假日值班可抵事假吗
七天以上的
事假
含
法定节假日
、休息
日吗
答:
法律分析:
事假
、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、
法定假日
。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
事假
期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
事假
期间遇到法定假日有工资。事假期间并不享有
法定节假日
的带薪假,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加...
公司将加班时间和请假时间相抵消,
可以吗
?
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在
法定节假日
加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替...
事假可以
用加班冲
抵吗
答:
法律分析:加班是二倍工资,标准工时制是分开算日常工资和加班工资的,不
能
冲抵。但是综合工时制下,是
可以
冲抵的,所以先要明确劳动合同的约定是否是标准工时制,不过大多数办公室的人都是标准工时,所以不得用加班冲
抵事假
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
法定节假日
的工资
可以抵
休息天吗?
答:
如果给你安排了相应的倒休,也是
可以
的。如五一加班一天安排三天到休。个人观点,仅供参考。
国家
节假日
综合工时中
事假
如何计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、...
事假
包含双休和
节假日吗
答:
目前,我国对病
事假
等假期是否包含
法定节假日
等问题没有作明文规定,根据法理理解:病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形,为工作日假,公休日及法定...
用加班
抵事假
而离职有赔偿
答:
法律分析: 离职是否有赔偿要看具体情况。1、按照法律规定,
事假
是
可以
不给工资的。2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不
能
安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是
法定节假日
,3倍支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
事假
要用
节假日
补回来合法吗?
答:
要你星期六或星期天补上班的行为是不合法的,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬给补休只能反映加班收入与平时工作收入同等。因为星期六和星期天是国家规定的双休日,工资应是平时的两倍。但是我国现在的劳动法里面规定,公司除婚、丧、病、产假以外的
事假
公司
可以
不批准,所以要是你请...
员工请
事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是
可以
不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,
法定
休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不
能
享受当年年
休假
。
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