www问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同不想做可以辞职吗
签了
一年劳动
合同
,
想辞职
,公司不同意,怎么办?
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者
不想
干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
签了合同
,但是做了半天就
不想
干了怎么办?
答:
签了
劳动
合同
但是做了一天半就
不想
干了不
可以
直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
进厂
签了合同
才上了一天
不想
干了,还需要
辞职吗
?是提前三天还是打一个...
答:
劳动者
不想做
,是需要
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,过来试用期以后,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
和公司
签了
三年的劳动
合同
,但是只做了半年就
想辞职
,这样行不行啊?
答:
和公司
签了
三年的劳动
合同
,但是只做了半年就
想辞职
,这样行不行啊? 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意和批准的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
刚签完劳动
合同
没多久,
不想
干了,
可以
直接走人吗
视频时间 01:04
试用期
签了合同
,我
不想
干了工资也不要了直接跑路
可以吗
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是
可以
要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
签了
劳务
合同想辞职可以
直接走吗?
答:
签了
劳务
合同不可以想
走就走。劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如以下情况:1、用人单位存在劳动合同法规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
与公司
签合同
一天不干了,不办理离职
可以吗
答:
劳动者与公司
签合同
一天不干了,不办理离职是
不可以
的,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
签了
劳动
合同
,但是还在试用期想离职
答:
签了
劳动
合同
还在试用可以辞职的,只需要提前三天通知用人单位即可。即使与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续。一、签了劳动合同还在试用
可以辞职吗
? 试用期提前...
签了合同
培训期
不想做
了
可以
走吗
答:
法律分析:
签了合同
培训期
可以
走,专项培训期限内
辞职
的,若与用人单位有签订服务期协议,劳动者需支付违约金,需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜