www问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同被辞退补偿
签一年的
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
签一年的
合同被辞退的赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
被辞退签了
解除
合同协议
,还能
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司
向员工提出解除劳动
合同
并与员工协商一致解除劳动合同的,应支付经济
补偿
金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工,视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同,且公司应支付经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
刚签
合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿金
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签合同
后
被辞退
了怎么
赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就有
补偿
。合同期间辞退员工
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了
劳动
合同
试用期
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、试用期
被辞退
的
补偿
需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动
合同
的,需要向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的,解除劳动合同不需要支付补偿金。3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职,企业也不需支付补偿金二、劳动合同试用...
签了
一年
合同被辞退
有
赔偿金
吗
答:
劳动
合同签
1年辞退后有
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者没签劳动
合同被辞退
的,分为以下情形赔偿:一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿(一)自用工之...
和第三方签
合同被
用人单位
辞退
有
补偿
不
答:
法律分析:与第三方签订劳动
合同
,
被辞退
应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
签劳务
合同被辞退
应该有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退
劳动者的话,劳动者则不会有
补偿
金。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签了
劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退
劳动者的话,劳动者则不会有
补偿
金。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签了
3次
合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
续签第三次劳动
合同
就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜