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老员工离职怎么补偿
公司工作了12年
离职
有
补偿
吗
答:
公司工作了12年
离职
有没有
补偿
视情况而定:1、
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的;2、如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的;3、如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的;4、如果是员工非因工负伤,经过医疗...
老员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
老员工离职
有什么
补偿
答:
老员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
老员工
自动
离职
有经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在一个单位工作满10年 如果
辞职
应该得到什么
补偿
答:
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是
老员工
了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘
赔偿
标准是什么?第一经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司辞退十年以上的
老员工怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行工龄的
赔偿
。
老员工
十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后
离职
时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
8年
老员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商
补偿
...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工基本医疗保险管理办法》等规定,企业不得因职工因病或者非因工负伤造成的丧失劳动能力而单方面解除劳动合同。因此,企业不能通过解除劳动合同来协商
补偿
让其离职。如果企业不得不与员工协商,建议将
员工离职
的时间推迟,并为员工提供充分时间进行康复和复工。如果员工无法...
私企20年工龄
老员工辞职
该
如何补偿
答:
一、
员工
主动辞职有以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
老员工
主动
辞职
补偿
分两种情况,违法终止 劳动关系
赔偿
金 和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月 工资 ;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华...
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