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老员工离职怎么补偿
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
工作十年想
辞职
公司有那些
补偿
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或
赔偿
金的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
工作十年以上的按劳动法
怎么赔偿
答:
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
因为公司原因
离职
得到的
补偿
答:
例如,对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫
离职
的
员工
,
补偿
标准通常比较高。同时,如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤,也可以申请获得相应的损害
赔偿
。如果公司提出了补偿方案,但员工并不满意,该
怎么
办?员工可以先了解自己实际的权益和应该获得的补偿标准,然后再与公司进行协商。如果无法达成...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付经济
补偿
金吗?
答:
”可以看出,涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项,而没有第二项。所以,这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”,也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济
补偿
。2、
员工
已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。
新劳动法的问题,关于
老员工离职赔偿
的问题!
视频时间 01:39
公司被收购后
老员工
被辞退,该
如何
要求公司
赔偿
?
答:
公司被收购,
员工补偿
情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出
离职
,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿
金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
公司辞退十年以上的
老员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。
2023主动
离职赔偿
新规定
答:
需要注意的是,企业在实施主动
离职赔偿
时应该严格按照相关规定进行,避免出现不合理的赔偿标准或者违反劳动法规的情况。企业进行主动离职赔偿时需要注意什么?企业在进行主动离职赔偿时应该遵循以下原则:1.严格按照相关规定进行赔偿,避免出现不合理的情况;2.根据
员工
服务年限和薪资水平制定具体的赔偿方案;3....
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