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薪酬制度常见的问题有
薪酬体系不合理
薪酬制度
不科学表现在哪些方面
视频时间 02:14
试析我国企业
薪酬
管理中存在
的问题
与对对策
答:
第二,选择薪酬政策薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面:①企业薪酬成本投入政策;②根据企业的自身情况选择企业合理的
工资制度
;③确定企业的工资结构以及工资水平。 第三,制定薪酬计划 薪酬计划,就是企业预计...
传统
薪酬有
哪些
问题
?
视频时间 00:27
薪酬
管理的
常见
误区是什么?
视频时间 00:48
薪酬制度
设计应注意哪些
问题
答:
三、 激励原则 对一般企业来说,通过
薪酬
系统来激励员工的责任心和工作的积极性是最常见和最
常用的
方法。一个科学合理的薪酬系统对员工的激励是最持久也是最根本的激励,因为科学合理的薪酬系统解决了人力资源所有
问题
中最根本的分配问题。简单的高薪并不能有效地激励员工,一个能让员工有效发挥自身能力...
怎么解决
薪酬
管理中激励方式单一
的问题
答:
薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的,当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术,总体上大多是从国外借鉴而来。目前,企业薪酬管理主要存在以下
问题
:一是主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践,未能很好地与中国国情相结合。 从目前企业薪酬管理的发展实际来看,
薪酬制度
体系不完...
薪酬
管理系统有哪些
答:
薪酬管理
常见的
七大
问题
一、
薪酬制度
与企业经营战略脱钩或错位 二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性 三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题 四、激励动力不足,缺乏绩效管理系统的支持 五、员工个人能力与绩效之间的尴尬 六、福利系统不完善,奖金奖励流于形式,难以起到激励作用 ...
传统
薪酬制度有
何缺陷
答:
传统
薪酬制度的
缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通。这种做法 “四处碰壁”的可能性有如下三点:首先是薪资调查的不正确因素。一般...
公司
薪酬制度
方案有哪些?
答:
一、企业
薪酬
管理存在的问题 随着经济社会的发展,有些企业人力资源管理的问题逐渐显现出来,出现薪酬管理不到位,激励作用弱化等现象。笔者通过调查发现,通常存在
的问题有
专业人员及管理岗位的薪酬与当地同行业公司相同岗位相比缺乏优势,不具有竞争力,使得员工流失率高;薪酬形式单一,薪酬设计不合理,缺乏...
薪酬制度
设计应注意哪些
问题
答:
员工对公平的感受通常包括五个方面的内容:第一是与外部其他类似企业(或类似岗位)比较所产生的感受;第二是员工对本企业薪酬体系分配机制和人才价值取向的感受;第三是将个人薪酬与公司其他类似职位(或类似工作量的人)的薪酬相比较所产生的感受;第四是对企业
薪酬制度
执行过程中的严格性、公正性和公开...
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