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薪酬制度常见的问题有
薪酬制度的常见问题有
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
薪酬制度的常见问题
包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑧薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励...
薪酬制度常见问题有
( )
答:
【答案】:A、B、C、D、E 薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点,在企业发展中起着不可忽视的作用,
薪酬制度的常见问题
分为:(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化,薪酬的内部公平...
下列选项中属于
薪酬制度
中
常见问题的
是( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 选项中各项均是
薪酬制度
中
常见的问题
。
企业
薪酬
管理
常见问题有
哪些
答:
二、
薪酬制度
不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬...
你认为公司目前的
薪酬制度
还存在哪些
问题
答:
二、
薪酬制度
不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。 但很多中小企业没有形成科学合理的薪...
试论述目前国有企业
薪酬
管理过程中普遍存在哪些
问题
答:
二、
薪酬制度
不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。 但很多中小企业没有形成科学合理的薪...
薪酬
管理
常见的
九大错误
答:
若管理不当,不仅会打击员工的工作热情,还会影响劳资关系的稳定性。因此,
薪酬
管理一直是管理层关注的焦点之一,与薪酬相关或薪酬引起的管理
问题
也往往占据管理者大量的时间和精力。那么,薪酬管理会出现哪些问题呢?以下,我为大家整理了薪酬管理
常见的
九大错误,希望对你有帮助。1、薪酬战略不清 首先,薪酬...
我国企业目前在
薪酬
管理上存在的主要
问题
是什么
答:
二、
薪酬制度
不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬...
常见薪酬
管理
问题
的分析
答:
现实中
薪酬制度
的不合理主要表现为:(1)、薪酬制度的系统性低。企业现行的薪酬制度往往会经过或大或小的新资改革而形成。(2)、薪酬制的方向性错误。薪酬制度涉及的是一个方向性问题,即企业鼓励何种行为,侧重于奖励何种表现
的问题
。它将对员工行为起引导作用。受传统观念的影响,许多中国企业较重视人和,在奖金的发放...
薪酬
管理普遍存在的十大
问题
答:
而企业的薪酬战略是公司人力资源战略的分解和细化,薪酬战略的中心是以一系列薪酬选择帮助企业赢得并保持竞争优势,所要回答的是“整体
薪酬制度
如何帮助我们取胜”
的问题
。在企业中,制定有切实可行的企业战略的公司很少,拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战略、薪酬战略的更是凤毛麟角。领先、跟随、滞后的薪酬战略,...
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