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试用期工资按工作日还是自然日
工资是按
30天
还是
21.75天
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
急!!
试用期
提前三天辞职是指3个
工作日还是
3个
自然日
?新劳动法没有明确...
答:
三个
自然日
,如无特别说明为
工作日
,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
劳动合同的签订日期是为
试用期
开始日期
还是
签署这份合同时的当天日期...
答:
此外,如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同,那么劳动合同从转正之日起算。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果你的
试用期工资
就?是转正后的工资,哪转正后工资...
我
试用期
到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找
工作
,会因为被辞退而...
合同提出离职提前30天,这30天是
工作日还是自然日
答:
是自然日
,不是工作日。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出离职提前30天,这30天是
工作日还是
自 三十天,不是三十个工作日的,所以是算上法定节假日的时间的 一般来说正式员工辞职就是要提前...
工资按
30天算合理吗
答:
在本用人单位
工作
时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,
日工资
收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、
试用期工资
最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
试用期
,公司按上满30个
工作日
计算
工资
,除开周末的,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。即使签订了也是因为协议条款违反法律法规的规定而属于无效。
转正当月是算
试用期工资还是
转正工资?
答:
转正当月是算
试用期工资还是
转正工资主要取决于用人单位的规章制度。实践中,用人单位试用期与转正在同一个月的工资由分别试用期所属的日期和转正后的
日工资
之和。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月
工作
天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数 劳动保障部于2008年1月10日...
劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位的; 这三日是指
工作日
,
还是
指什么...
答:
你说的是《劳动合同法》的规定,劳动合同法是民法,民法中,三日是指公历日(期间的最后一天是星期日或法定休假日,则以休假日次日为期间最后一天),并非楼上所说的工作时间或者
工作日
。依据是《民法通则》的规定。附民法通则条文 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定...
工资按照自然日
平均工资算
工作日工资
合法么?
答:
从数据上来看,这是合法的,因为你当月出勤天数是17天,如果你不是做满一个月的话,那么都
是按照
实际的出勤天数来计算
工资
的。
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