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违反劳动合同法的赔偿
双倍
赔偿
标准
答:
劳动者依据《劳动合同法》三十八条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金,也就是一倍。除劳动合同法三十八条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位
违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个...
劳动法
第87条规定
赔偿
内容
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因
违法
解除或终止劳动合同而应承担
的赔偿
责任。
员工
违规
被辞退能得
赔偿
吗 案例
答:
2. 经济
补偿
:员工连续工作满一年,公司应当支付其经济补偿金。根据《
劳动合同法
》和相关规定,补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定
赔偿
:对于严重违纪的员工,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等
违法
行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
3、劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重
违反
用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
劳动法
规定员工给公司造成损失怎么
赔偿
答:
比如,商业银行的业务经理
违反
风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
劳动合同法
规定支付双倍
赔偿
的情形有哪些?
答:
第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签
合同劳动
者可获
补偿
。合同形式和条款 劳动合同应当以书面形式订立,并...
被公司单方面辞退怎么
赔偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位
违反劳动合同法的
规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自...
违反劳动合同法的
单位有什么处罚?
答:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同的
经济
补偿
。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位
违反
该类规定应该是一般
违法
行为,不适宜对其适用惩罚性
的赔偿
责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
违反劳动法
第四十二条,第五款
的赔偿
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;【4】单位
违反
《
劳动合同法
》第42条,与劳动者解除劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》第48条,不要经济
补偿
金,可以回去继续上班。【5】...
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