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我是做销售的,从公司离职后两年不能从事同行业,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2011-07-06
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其他回答
第1个回答 2011-07-06
合法是合法的。只要你们双方协商一致,都算合法的。
第2个回答 2011-07-06
有竞业限制条款,那理应按照条款来,通常公司也会支付一笔不菲的竞业费用给你
第3个回答 2011-07-06
那的看你们当初合同怎么签订的了,要是合同里面有这么一条肯定不可以。
第4个回答 2011-07-06
没有这样的规定啊,除非你们双方约定本回答被提问者采纳
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...建筑材料
销售,离职后公司不
准我三年内在
做同行业,
国家有此规定
吗?
是...
答:
你所说的是企业竞业限制,但竞业限制期限不得超过二年,并且有严格的适用范围和条件。
你所在的公司规定三年是不合法的
。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
员工
提出辞职,公司
要求员工在3年内
不能从事
相同
行业,
这
合法吗?
答:
公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的
。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
辞职后公司
签订
两年
内不得
从事
本
行业
工作
,合法吗?
答:
辞职以后公司签订两年内不得从事本行业的工作,
当然是不合法的
,因为辞职以后你已经不再属于这个公司的人员。你选择什么行业?刚选择什么工作?当然与原来的公司没有任何关联呢。所以你辞职以后,公司跟你确定两年内不得从事同种行业,当然是不合法的。
辞职后公司
签订
两年
内不得
从事
本
行业
工作
,合法吗?
答:
如果用人单位有约定竞业限制的话
,离职后
二年内
不能从事同行业的,
但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。二、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
公司
规定
离职两年
内不得进入
同行企业,
并且不给任何保密补贴
,合法吗?
答:
不合理
合法,
即使你签了也不正规的协议书
,公司不可以
管束你,你说我这一专业术语叫同行业竞业,按规定签同行业竞业公司得向职工支付一笔补贴,补贴规范便
是不可
小于你前边12个月的均值月薪水的30%,且不能少于本地标准工资,且不能超过二年。此外便
是同行业
竞业是应聘求职期内就需要签的,等你必须...
...条说
离职后
三年内不得
从事同行业
的工作,这
合法吗?
答:
结论:不合法。 解析: 1、三年内
不能从事同行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近
行业,
禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过
两年,
且竞业禁止期间原...
规定
辞职的两年
内
不能从事同行业
工作,请问是否
合法
答:
这种竞业禁止是有法律依据的,但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件
,企业
必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
...解除合同后五年内不得
从事同行业
工作, 不知道这一条合
不合法
...
答:
该条款属于“竞业限制”
,合法
。但是,该条款的生效是有前提的。 竞业限制是在签约员工解除劳动合同离开原
公司之后,
原公司按月向该员工支付经济补偿才成立。 如此,将来解除劳动合同后,原公司按月向你支付经济补偿的期间(五年),你不得到
同行业
工作。 没有经济补偿的竞业限制条款,属于无效条款。 如此...
我在公司搞建筑材料
销售,离职后公司不
准我三年内在
做同
职业,是否附
合法
...
答:
如果单位没有支付你费用,那么竟业禁止条款无效。
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