合同标明是8小时制双休，但是领导一句公司需要所以要上11小时轮休制，请问这合理吗？我能拒绝吗？

Question

能拒绝的话用什么理由呢？因为对法律不懂，请教教我！！！

Answer 1

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
很显然你公司的这种行为是违反劳动法规定的，这是法律上的规定，一旦发生劳动争议，比如你不想干了，那么你是完全可以主张加班费的。不过如果你现在还想在那干一段时间，建议你呢搞清楚你发的那个工资中有没有加班费，加班费是多少，保存好证据。另外就是考勤你也要记清楚了。当然你可以给领导提建议的，拿着这些规定找他要求加班费，估计一般的情况是你可以不加班，就八小时，不过对于你在公司工作是没有什么好处的。

Answer 2

根据《劳动法》和合同来看，当然是不合理的。
但是，看你公司的性质咯，如果你的公司是私企，老板说了算的地方，你不管用什么理由拒绝领导都不合适，既然公司的其他员工都是这样的工作制，你只能要么接受，要么走人；
如果你的公司是国企、事业单位，那就可以跟领导提了，拿出《劳动法》和合同，要求按合同办，或者超过时间算加班费、调休~~

Answer 3

不合理，