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    • 什么样的员工最容易被提拔为管理者？

    提拔成为管理者的员工要具备什么素质？

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    其他回答
    第1个回答  2020-12-26

    什么样的人更适合做管理者？

    第2个回答  2020-01-05
    老板的心腹。能力大小不重要
    第3个回答  2019-09-01
    溜须拍马，会来事儿的。
    第4个回答  2020-01-14
    溜须拍马，办事认真，
    第5个回答  2019-12-13
    王侯将相，皆乃种也！
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    什么样的员工最容易被提拔为管理者?答：1、必须德才兼备 这是成为管理者的必备条件，德和才中更多的领导者更看好德。拥有良好的技术水平，干事敬业，当然有些单位可能不需要大多的技术，但一个领导必定赏识一个老黄牛一样的员工，成为领导也就是必然。大多数领导都需要有人帮他干活，成为领导的得力助手，那他选人的第一标准必定是能不能干活...
    什么样的员工容易被提拔为管理者?答：第一点：你要善于学习，这样说似乎每一个人都觉得很简单，其实我说的学习，不是学习新的知识，而是学习工作上面的经验，这需要你经常观察一些有经验的老员工在做什么，他们的工作步骤如何进行。学习会这些工作经验以后，那么你的工作效率就会提高，自然能得到领导的重视，这是一个最直接的办法。第二点：...
    什么样的员工容易被提拔为管理者?答：容易被提拔为管理者的员工所具有的素质，有工作能力，责任感勇于担当，在工作中有独立或和他人协作完成项目的能力，在员工中有一定的号召力和凝聚力。容易被提拔为管理者。提拔员工既需个人的实际技术能力，又有管理才能， 执行力强又有号召力，这样的员工在员工中有威望，能够更有效的管理事物。知识、 ...
    什么样的员工容易被提拔成管理者,你知道吗?答：比较服从安排的员工容易提拔为管理者，领导喜欢指哪里打哪里的员工，这是公司发展的需要，领导布置能及时处理也是必须的。
    性格决定命运,什么员工容易被提拔为管理者?答：一、具有管理者思维的人容易被提拔在我看来，管理者和普通员工最大的一个差异就在于思维，你得先有了管理者的思维，你才能干好管理者的事情。也就是说，你未来的职业目标是走管理路线的，你必须要具备管理者的意识和思维，从现在就开始做一些管理者该做的事情，而不要觉得我“只是一个普通员工”，...
    什么样的员工容易被提拔为管理者?答：”我只做份内的事情“，这种态度是十分消极狭隘的。这种人难以担当管理者。一份本不属于你的工作，你主动做了，这就给了自己一个机会。如果你将这个机会把握好了，不愁没有回报。所以说，主动工作，正是毫不起眼的普通员工最重要的优势，也是得到老板赏识和提拔的资本。三、把公司的事情当成自己的...
    容易被提拔为管理者的员工,哪些特质是必不可少的?答：1.靠谱感。布置给该员工的任务事事有着落，主动汇报进度。2.有责任感。遇到问题不甩锅，勇于承担自己的责任。3.有领导力，能很好地和同事合作与沟通。
    作为管理层,应该提拔什么样的下属?答：作为管理层，应该提拨具备以下特点和能力的下属：1. 积极主动：提拨积极主动的下属是非常重要的。这样的下属能够主动寻找并解决问题，能够主动参与团队的工作并提出建设性的意见和建议。他们愿意承担责任，不怕困难，能够做到主动思考和行动，为团队的目标努力。2. 学习能力强：一个好的下属应该具备学习能力...
    什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?(20211210)答：能被提拔的员工肯定是优秀员工，能成为管理者的员工都有一些共同特质。主要的有三点。一是持久性。持久性是从事一项工作投入时间与精力的坚持和耐力。持久性好的员工，内心价值感强，自我认可度高，能将一件件小事儿保质保量的完成。这样的员工，对组织的忠诚度和责任感都比较强。不但在工作中，在生活...
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