我顶替别人岗位工作了16天，是不是应该开她的工资，200一天就给一百六，没签劳动合同是否可以仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

根据你的描述，你顶替别人岗位工作了16天，没有签订劳动合同，别人一天200给你按160一天开工资，这种情况你去投诉或者是劳动仲裁也是不会得到支持和受理。因为你没有签订劳务合同，虽然说你参加了劳动，但是人家没有欠你工资，只是数额上有出入，给你开了工资已经是很不错的了，去劳动仲裁或者起诉，你没有有力的证据，而且说你是顶岗，到什么地方也不在理，因此说你暗自庆幸吧，吃一堑长一智，，在今后不论是什么情况必须签订劳务合同，否则吃亏的会是你自己。自己斟酌吧。
别人只是建议仅供参考罢了。

Answer 2

这个问题要看是谁安排你去顶替别人岗位的，而且是先有没有口头约定或者协议之类的，如果啥都没有，也没有劳动合同，那就按你目前的工资来发了，别人一天就是几百上千的工资，和你没关系呀，看你的描述，好像是人家是二百一天，您是一百六一天，人家也没欠下你工资呀，你替别人岗位也属于正常工作，，以后多长经验教训吧，如果让你替五百一天的岗位，就是先协议好，或者签合同，这样做，人家少给你钱的话，就可以投诉了，您目前的情况，投诉谁去呀，没有合同，人家也不欠你钱，去仲裁也是输，没意义，

Answer 3

说你顶替别人岗位工作了16天，问是不是应该开她的工资，她一天200元可是就给了你160元，没签劳动合同是否可以仲裁？亲以上你说的这种情况，在生活当中经常会遇到，我觉得这种情况就是去劳动仲裁也没用，因为你没有什么证据，老板说让你干别人的活就发别人的工资，所以说失一歉长一知，以后在遇到这种情况，首先得写个合同或者是证据，只有那样你才能到劳动仲裁告他，为户自己的权意。

Answer 4

老板要给你工资，跟她没有关系，你劳动，老板要给你工资，没给，去劳动局。你给一些证据，打卡的等。