提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁，该甩手走吗？

Question

如题所述

Answer 1

提辞职半年了，但是公司方面找不到人接手工作，老板还老用压工资来威胁，这个时候咱们要考虑一下你提出辞职的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请，如果是后者的话，这个时候可以直接无故记得甩手走人，而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司，可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。

想问一下大家，你们在换工作之前大概多长时间会提交资质申请呢，大多数应该都是提前一个月，在这一个月的时间里面，公司能够去安排接手我们工作的人，也能够做好交接工作，这样也不会耽误彼此的时间，有人说自己已经提辞职半年了，但是公司找不到人接手，工作老板不放人，这种情况下能不能甩手走人，小编想问一下的就是你提出辞职的方式是什么？有没有提交书面辞职报告，如果有的话这个时候可以直接走，但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的，老板会扣押你的工资，而且你要不回来。

提交书面辞职申请之后，咱们可以在一个月之后直接离开这家公司，而且你为了能够让公司尽快找到人，你还帮他们多干了5个月的工作，所以这个时候没有必要有心理压力，也不用担心老板扣押你的工资，我们的权益是受劳动合同法保护的，在这里面也有相关的规定，员工书面提出辞职报告之后，只要过了30天就工作交接日期，不管老板有没有招到人，你都可以直接走人，而且不需要办理离职手续，同样也不需要承担法律责任。

这个老板其实不怎么值得人尊敬，他明明知道你提出辞职是因为有其他的打算或者是有其他的安排，但是他依然用工资来威胁你，遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候，不要被老板所威胁，该走咱就走，不要给老板有任何的幻想以及机会。

Answer 2

按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意自己收集好有提前申请辞职的证据，以及事实劳动关系证据，以免对方拖欠工资。

Answer 3

当然不应该甩手走了。还是要按照正常的辞职手续取得，如果你的老板同意你辞职，那么你就按照正常的辞职手续去办理之后然后去离职，如果你的领导没有给到你足够的赔偿和报酬，那么你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

应该甩手走人，因为老板的行为很没有人性，而且甩手走人，老板也不敢克扣你的工资。