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财务算工资把我的落下了,说下个月补发,怎么才能让财务这个月发?
财务算工资时把我的工资落下了,说下个月补发,我应该怎么办才能这个月要到?(大学生兼职)
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推荐答案 2019-06-15
错发、漏发工资册属于财务工作失误,当然是越少人知道越好,他这么告诉你,下个月一起发也是想隐藏这件事情。
你可以去财务面前哭哭穷和他好好,说争取这个月拿到钱,不然直接告诉领导。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-06-15
很急着用钱么,如果急用钱就直接跟财务说啊。发工资对于财务来说也就分分钟的事情。只不过他选择下个月补发是为了方便罢了。你可以可直接跟他说你急用钱,自然而然他会这个月给你补发的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-15
给财务说一下
急着用钱或信用卡还款
先打个条子领取
第3个回答 2019-06-15
晕,看来百度知道可以拉家常了。出这种事情就发邮件问问你的领导。如果要补发就让走流程
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你好,我想请问一下我
工资
少发
了,让
厂里给我查了后说到
下个月补发
给
答:
工资
少发是会计算错了,要马上补发很麻烦(做帐的会计科目中没有相对应的支出项,如果单独申请资金上级领导会认为会计工作失职),一般采用下月补发的形式解决,建议你把自己的情况和会计说一下如果能够现在补发最好,如果不行...
公司发给员工
这个月的工资
少
了,说下个月
再补回来,这么做合法吗?
答:
可以的但是不合法,可以要求立刻补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
员工
工资发
错
了,
公司同意
下个月补发,
但是员工非要当天发
,怎么
办?
答:
考虑到财务做账改帐的复杂性。
建议协商公司暂时“借资”回补
。等下个月做工资做进去,等开工资后返还财务即可。
已经不在
这个
公司干了上
个月工资
少
发了
说等到
下个月补发
合理吗?
答:
合理的。建议还是先进行协商, 如果
下个月
不给
补发,
可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(...
员工
工资发
错
了,
公司同意
下个月补发,
但是员工非要当天发
,怎么
办?
答:
员工
工资发
错了,错在公司,是不应该在
下个月补发的,
员工非要当天发,也许这个员工急需用的,否则是会等到下个月补发的
算错了
工资
当月补还是下月?
答:
法律分析:如果企业原因导致
工资计算
错误,企业应与员工协商是
下个月
一起补发还是
这个月
就补发。但是如果作为员工要求的是当月
补发,
这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司给我算错
工资了,
我该怎么办
?怎么说
合适?
答:
然后拿工资条去领工资时候跟
财务说
。如果是通过银行转帐
发的工资
,先跟部门经理说,如果他搞不定,再自己去找财务。一般这些事都是跟部门经理
说的,
毕竟是你的老大,你有什么了,他是该给你处理的。
没有及时办工资卡,过
了发工资
日期,不给
我这个月工资,
我该
怎么
找单位协商...
答:
如果因为办卡错错过了,没有及时发到
这个月的工资
。那么可以
下个月
一起
补发的,
或者是以现金的形式发给你的,直接找单位的领导就行。他们会妥善给你解决的。
企业发员工工资帐号错误被退回,企业等
下个月
一起
补发工资,
还是...
答:
如果员工要求的是当月
补发,这个
错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在
下个月的发
薪日一起补发。法律分析很多情况下,用人单位会因为各种原因而导致员工的
工资
无法发放,...
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