视情况而定，企业可以跟员工商量，是下个月一起补发，还是这个月就补发。如果员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，所以应该要满足员工的要求，如果员工不要求当月补发，也可以在下个月的发薪日一起补发。
法律分析
很多情况下，用人单位会因为各种原因而导致员工的工资无法发放，或者是推迟发放。但是根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。作为企业主，不应该拖欠员工工资。及时获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权推迟发放劳动报酬，如果因为工资发放失误导致劳动者没有及时领到工资，用人单位应当尽快向劳动者说明原因，并尽快补发工资，如果征得劳动者的同意，用人单位也可以在下个月统一发放工资时再补发给劳动者，但用人单位不能以错发工资为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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