经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，该不该去和领导争论？

Question

如题所述

Answer 1

经常无偿加班，公司不给调休也没有加班费，小编建议你不要去和领导争论，因为你争论也争论不出个结果来，难道公司不知道加班应该给你加班费嘛，他们都是明知故犯，所以即便你去和他们争论，也不会得到一个什么好的结果，不是你自己主动辞职了，就是因为不配合公司加班而被开了，所以，小编建议各位，不要因为单位无偿加班，就和领导去吵架去理论，有那个闲工夫，不如多去看看其他公司的招聘信息，做好一个全面的离职准备。

单位要求员工无偿加班却什么都不想给，这样的情况不要去和公司领导争论

相信很多打工人都遇到过这种无偿加班的情况，这其实就是在间接压榨员工，做法也相当恶劣，公司把员工当傻子，认为大家都会忍气吞声，但的确有些挺刚的员工就会去找领导理论，但结局可想而知，公司肯定是不会采纳你有偿加班的建议的，因为公司根本没有把这种加班费算作公司日常开支中，如果你去当了炮灰，去找公司老板理论，那么只有一个结果，就是你被开除，毕竟公司的制度就是那样的，你接受也得执行，不接受也得执行，话多很可能就被踢出公司了。

单位无偿加班，员工应当在离职后去劳动仲裁

无偿加班的确是违法的，但也有很多公司很聪明，他们会给员工在晚上报销一下饭费或是车费，但肯定是不会按每小时给你付加班费的，所以你即便在离职后去仲裁，也往往告不成。那么怎么去应对无偿加班的情况呢，首先，你一定要在入职前就问明白，这家公司是不是有加班，加班费怎么计算，不要不好意思，否则利益受损的就只有你自己。另外，如果你真的受不了无偿加班，可以提出离职，带好证据去仲裁。

无偿加班就是拿员工当傻子，这种公司是没必要长留的，不累死你，也得让你累出病来。

Answer 2

我觉得当然应该和领导争论，现在很多公司的领导，他们仗着一些员工对于法律不了解，就无私的压榨剥削员工的劳动力，但是我国劳动合同法规定了，对于加班行为公司应该给予劳动者多于日常工资的三倍的薪酬。

Answer 3

对于这样的情况应该和领导去争论，然后保持平和心态，跟领导说明具体的情况，希望能够得到领导的理解，同时也可以提出相关的指导性意见，说明自己加班的情况，希望领导能够酌情考虑加薪。

Answer 4

应该直接和领导去沟通，才可以得到一个很好的争论，并且在生活中也会让自己获取到更多的机会，才会让对方知道员工很辛苦。