劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定

Question

我们是一个倒班工厂，实行的四班两运转，具体上班是这样安排的：A组1号白班（12小时早八点半到晚八点半），B组1号夜班（晚八点半到次日早八点半），C组2日白班（12小时），A组2日上夜班（下夜班休息48小时），D组3日白班，C组3日夜班，B组4日白班，D组4日夜班；就这样一直的轮回，就是上一个白班休息24小时，上一个夜班休息48小时，我想问问这样的倒班是否合法，还有是否应该给发放夜班补助，还有就是我们没有公休，只是倒班公休（即周六、周日）是否应该算加班？我是D班的我们组今年全年将上183个班，合成正常的工时我们多上20多个班，是否应该加班？

Answer 1

　　你这种倒班的工作属于综合计算工时制度，不能以五天工作制来论；因为你们的工作时间是上12H休24H，所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时，及法定节假日（如果上班）的加班费，也就是1.5倍和3倍的问题，不存在周六日加班；
　　另外，你可以计算一下你的年工作小时数，看是否有超时情况，如果有超时情况，那公司是违法的。

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

Answer 2

我看你说的很多,但还是没有搞清楚你的具体情况,好象很复杂啊!不过加班工资的算法是这样的:延长工作时间的按照150%计算,休息日加班的按照200%算,国家法定节假日加班的按照300%计算!!