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计算加班费应该按照基本工资还是全部工资
如题所述
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推荐答案 2017-08-09
加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算。计算方法为:日工资标准=月工资/21.75加班工
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其他回答
第1个回答 2017-08-09
基本工资
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加班费按基本工资算还是
实际工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。法律依据:《中华人...
加班费按照基本工资还是全额工资
答:
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资
,而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的,而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外,员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时,通常是以员工的基...
计算加班费应该按照基本工资还是全部工资
答:
加班工资按全部工资总额计算
,不是按基本工资计算。计算方法为:日工资标准=月工资/21.75加班工
加班费是按工资还是基本工资计算
答:
加班工资是
根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,
应当按照
以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
加班工资是按基本工资还是
实际工资
答:
但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准
。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的,那么加班费用会
根据加班
的日期以及加班时长来计算的,如果说用人单位有不支付加班费以及少
计算加班费
的情况可以通过...
加班费按照基本工资还是全额工资
答:
加班费按照基本工资还是全额工资
,需视情况而定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
二、分析详情
加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班费不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日
加班是工资
的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样...
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
加班工资
一般
是按基本工资
来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而
该工资
数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费计算
基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
你好劳动法
加班费是按照基本工资算还是按照应
发工资算
答:
您好,
加班工资的工资
基数,是按劳动合同约定的
工资标准
计算;如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
应当按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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