为什么餐饮业的员工流动性如此大

Question

如题所述

Answer 1

首先是企业的凝聚力不够，往往是用人用的多，管的多，关怀关爱的少，员工没有地位；2、领导者的自身素质，领导才能，领导艺术，工作魄力，价值观对员工的影响；3、员工的私人发展空间受限，没有希望，即使留下来也只是一个打工仔，没有形成主人翁的意识；4、工作环境与工作时间太单调、太枯燥，有时候安全还没有保证，人格也没有得到应有的尊重；5、付出与回报不相等，薪酬不一致，总是要求付出，回报寥寥无几，无人顾问；6、员工的后顾之忧得不到妥善解决，未来一片茫然。这些都是餐饮业员工流失的重要原因。