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薪酬与福利管理有哪些规定
如题所述
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推荐答案 2018-03-09
薪酬与福利关系到员工的工作积极性的问题,因此很多用人单位的人事部门都会有专门的人员负责薪酬福利的规划管理。通过这种方法制定科学合理的薪酬福利制度,从而提高员工的工作效率以及归属感。但是薪酬福利绝不仅仅是简单的制定,里面有着很多的问题。
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薪酬福利
制度制定
答:
2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴
。 第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特殊情况下支付的工资包括: l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。
员工
福利薪酬管理
办法?
答:
⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月;⑥特殊人员之手机话费,另做安排
。6.4.3以上补贴方式如有多个符合条件时,取最高补贴方式。6.4.4以上人员必须保证24小时开机,并随时保持联系,若有关机或未接电话时,将扣罚其两个月手机话 费补贴。.6.4.5由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请...
什么
是
薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理应遵循以下5个原则:
1、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。3、合法性原则 薪酬...
公司
薪酬管理
办法
答:
公司
薪酬
制度将定期由综合办公室或相关部门修订,员工的薪酬将依据新的市场环境公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的
福利
水平作比较,以保持竞争力,公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律
规定
为基本原则。激励性原则:薪酬以增强
工资
的激励性为导向,通过绩效奖金等激励性...
薪酬福利管理包括哪些
内容
答:
一、影响
薪酬福利管理
的外在因素主要有以下几个:1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。3、当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
薪酬管理
要遵循
哪些
原则
答:
薪酬管理
的分类 (1)货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币
薪酬和
其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、
福利
、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性
薪酬包括有
薪假期、休假日、病事假等。(2)非货币性薪酬:包括工作、社会和其...
薪酬管理
制度
答:
上述绩效
工资及
奖励,人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资,并和绩效奖金一起发放。有关
规定
详见《绩效考核
管理
办法》。2.1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到,这种“分享”的支出,会换取员工很大的...
薪酬管理
制度是
什么
?
答:
系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握
薪酬管理
体系在企业中发挥的管理作用。建立要点:1、对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定。2、确立组织内部灵活的工作配置文化与制度。3、确立团队激励为主的薪酬计划。4、确定考核行为及其结果的指标。5、建立员工支持计划。
薪酬管理
的基本内容
有哪些
答:
4.日常
薪酬管理
工作 日常薪酬管理工作具体
包括
:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的
薪酬及
薪酬调整。行为因素影响所有类型的薪酬。许多人工作都是为了获取报酬。除了在志愿者组织里,人们总期望自己的努力可以获得平等的报酬。不管是基本薪酬、可变薪酬还是
福利
,员工对公平报酬...
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