第1个回答 2020-12-02
其实入职前在微信谈好的待遇，应该也是算数的。如果是以文字的方式谈好的话，应该是可以作为证据的。但这样的事情最好还是咨询一下律师，看看微信的聊天记录能否作为证据。又或者是联系一下劳动就业中心问问，看看微信上谈好的待遇算不算数本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-06-16
入职前微信上谈好的待遇算数吗？ 我在入职前跟单位人事谈好的工资报酬，住房补贴，但是在签合同时没有明确写进去，后来用人单位不给住房补贴，说合同没写，不算。... 我在入职前跟单位人事谈好的工资报酬，住房补贴，但是在签合同时没有明确写进去，后来用人单位不给住房补贴，说合同没写，不算。 展开 其实入职前在微信谈好的待遇，应该也是算数的。如果是以文字的方式谈好的话，应该是可以作为证据的。但这样的事情最好还是咨询一下律师，看看微信的聊天记录能...
第3个回答 2022-06-28
微信与HR沟通的薪资可以有一定的法律效益，同时，保留好自己的工资单，入职后的工资单也可以作为自己实际工资的一个证据
第4个回答 2022-06-30
这个应该是算数的吧，不过具体的肯定还是要按照劳动合同书上的为准，所以签合同的时候一定要仔细看看。