调整公司的绩效管理制度。调整绩效薪酬的组成部分，从根源上让管理者得心应手，尤其是关键人才薪酬的合理发放，让员工看到方向，提升团队凝聚力，降低高端人才流失。
之前我的公司也有类似情况，前几天去做了课程之后感觉效果还不错，有需要的话推荐给你。
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