最理想的操作,既不是先找到工作再辞职,也不是先辞职再找工作,因为这两种选择都不是最有利于自己的选项。先找工作再辞职,看上去是个不错的选择,但下家究竟怎么样,谁不不敢下结论。不去亲身体验,只是从网上查查了解一下,或者通过朋友询问一下,都无法像身临其境一般知道公司的好坏。也许新公司不错,也许新公司很烂,如果是后者,则会让自己后悔从原公司辞职;如果先辞职再找工作,在多长时间内能找到新工作谁也无从知晓,也许三天,也许三个月甚至更久,这无疑会让自己承担比较大的风险,万一三个月半年找不到下家,想必人就会发慌,越慌越慌不择路,最后找个能糊口的工作结束恐慌状态,而且失去了谈薪酬的筹码。
事实上,从个人的利益考虑,最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家,再向公司请假去新公司工作,这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。如果不如意,则可以堂而皇之再回原公司工作;如果新公司很理想,再从原公司辞职并到新公司就职上班。
有些人可能有几个问题会问,第一个问题的脚踏两只船有风险。的确如此,但这个风险不会太高,很少有公司会介意这样的情况;第二个问题,新公司如果要出示前公司的离职证明怎么办?其实以上所述的相关做法涉及的岗位,只适合层次比较低的岗位,这种岗位没有哪个公司会要求出具前公司的离职证明;第三个问题,如果觉得新公司不错,从前公司离职需要一个月。嗯,没错,不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职,公司一般不会纠结提前一个月提前申请,甚至有些公司会让你越早离职越好,因为每个公司的有心人都清楚,一旦员工提出离职,工作效率会大大降低,其工作状态基本处于“心在操营心在汉”;第四个问题,回原公司提出离职办理离职不需要时间吗?需要,可以和新公司商议:原公司那里的工作交接需要回去处理一下,请几天假。这种情况对于新公司来讲,会以“这个人对于工作很负责,因为交接工作都这么认真”的判断批准假期,因为刚刚过去新公司,还没有到“一天也离不开”的程度。
所以,如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位,完全可以先找工作、再请假、再提出辞职。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上,无论是哪种方式,辞职总是会给公司带来一定程度的伤害,所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德,辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下,找一个有利于个人利益的方法谈不上道德的问题。
第一,目标明确,千万别一时冲动,辞职了再去找工作,这样风险更高,不一定马上有适合的工作,否则你到时候又觉得有压力,心里不踏实,降低自己的要求。
坚守底线,不会为了工作降低自己的要求,本来想找财务经理,发现找了2个月不行,那还是做财务主管吧。
如果你上一家也是主管,那你跳槽到这家公司继续做主管,工资也高不了多少,对你自己没有什么发展空间,辞职前一定要目标明确,不能降低要求。
第二,如果这家公司真的是风险特别大,老板毫无底线和原则,那么就华丽转身,不要在这里浪费时间。
因为自身安全第一,现在很多公司财务相继被税务稽查,天天应付都快被搞死了。
第三,就是认真对待找工作这件事,不是三天打鱼两天晒网,一定要认真把自己的简历写好,要有亮点,别人一看你是有经验之人,见到你人后,更觉得如获至宝。