员工在另一家单位上社保，来我公司后不上社保是否合法

Question

新招聘的员工，说要在自己亲戚的公司上社保，不在我公司上社保，这样是否合法？

Answer 1

不合法，以后很多待遇享受不到。比如工伤、失业、生育等。

可以挂在别的公司名下办理社保，不过对公司来说风险比较大，因为挂在别的公司的名下办理社保的话，这些挂的人要跟这个公司签订劳动合同。

当然这些劳动合同书在社保局那边是有备案的，如这些被挂的人出了工伤保险的话，这个公司还是要按照工伤保险条例的规定赔偿一定金额赔偿金的。

因为与这个公司有劳动关系，部分人可能会因为这个伪劳动关系而要求公司支付工资等，为公司带来不少的麻烦。挂别的公司名下办社保对个人来说是没有什么风险的，可能办事的时候不太方便，不过只要公司同意就可以。

扩展资料

其他人挂靠公司交社保的会计处理

假如员工社保为200元

公司缴纳社保时：

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担)

其他应收款—社保 5000(个人承担)

贷：银行存款 10000

扣员工工资时

借：应付职工薪酬—应发工资 300000

贷：其他应收款 —社保 4800(个人承担)

银行存款 295200

收到非本公司员工社保200元现金时：

借：库存现金200

贷：其他应收款—社保 200

参考资料来源：百度百科-社会保险费征缴暂行条例

Answer 2

明显不合法。1.第一是涉及重复用工问题，社保在原单位，用工备案就在原单位，如果被第一家告的话，你们单位要承担责任；2.是社保范围出险理赔的问题，如果员工在你单位出险，比如工伤，你单位未缴纳保险，原单位无法报销（未在工作地点），所有责任都要你们承担的。

Answer 3

1、兼职、多单位就职的情况，确实不能重复上社保。
2、请该员工出具缴纳社交证明，也可以拿他的资料到社保局查询社保缴纳记录。
3、与该员工的劳动合同注明，其社保由其另行缴纳，双方均在遵守劳动保护、社会保障法律法规前提下就此达成一致，后续如有问题由该员工自行承担。让该员工手写该段话，然后现场拍照/录像留存档案。后续如果有事责任不在你们，如果有法律争议就可以拿出书面合同、照片、视频作为证据。本回答被网友采纳

Answer 4

不合法，对公司有法律隐患。

Answer 5

不买社保，这个问题比较严重。不是员工买不买，而是企业上不上。
如果个人实在不愿意上保险，一是讲解，二是协议的话，不仅每页都要签字，最好有公示，或者录音为证据，或者拍照，签字时候拍照。或者通过工会。一定要留足证据。