如果新招员工在原单位有交社保，我公司还需为其交社保吗？
我公司最近新招聘了一个员工，该员工原先是在一家国营工厂工作的，现在下岗了，但是他原单位还在继续为其缴纳社会养老保险。像这样的员工到我公司工作，我们还需要再为其交社会养老保险吗？
向这样的情况，劳动法或者劳动合同法有相关的条款吗？
不需要。社保不可以重复参保。
以深圳市为例，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。重复参加的，将办理清退手续；选择清退深圳市重复缴费的，其个人缴费部分本金及个人账户利息退还本人，其余划入统筹基金。
参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
扩展资料：
养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。
不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
参考资料来源：中新网-深圳社保出细则 不得在两个统筹地区同时参保
参考资料来源：人民网-调查：遭遇社保断缴后果很严重 该如何应对？
参考资料来源：中国政府网-国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知
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第1个回答 推荐于2017-12-15
这个要看你们单位有没有接管该人员的档案等相关手续。
一种情况是该人员只是在你单位工作，关系还在原单位，那么不需要，由原单位交就行了。
另一种情况是他在你们单位办理就业手续，终止了原来的“下岗”状态。那么你们就要按规定跟人家签合同交保险了。
因为你们单位要续交劳动保险，是在原来的保险停掉的基础上，由原参保部门开具“劳动保险转移单”以后，才可以交上的。你单位这情况，他有没有在你们单位办理“就业手续”是关键。
请采纳，谢谢本回答被提问者采纳
一种情况是该人员只是在你单位工作，关系还在原单位，那么不需要，由原单位交就行了。
另一种情况是他在你们单位办理就业手续，终止了原来的“下岗”状态。那么你们就要按规定跟人家签合同交保险了。
因为你们单位要续交劳动保险，是在原来的保险停掉的基础上，由原参保部门开具“劳动保险转移单”以后，才可以交上的。你单位这情况，他有没有在你们单位办理“就业手续”是关键。
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第2个回答 2010-06-03
如果该员工原单位缴纳社保地与贵公司缴纳社保地是同一个社保局，而该员工原单位从未间断其社保，那么贵公司无法帮该员工缴纳社保（如果招聘时说明其工资待遇包含社保，那么贵公司应将应交社保部分资金加入工资总额发放给该员工，或者与该员工协商解决）。
如果该员工所缴交的社保是外地的社保局，无论该员工原单位是否一直为其缴纳社保，贵公司都要在当地为其办理社保。
如果该员工所缴交的社保是外地的社保局，无论该员工原单位是否一直为其缴纳社保，贵公司都要在当地为其办理社保。
第3个回答 2010-06-03
需要
第4个回答 2010-06-03
不用了
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