什么是灵活用工？

Question

如题所述

Answer 1

灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的扩大，仍然存在着许多棘手的问题，比如灵活用工平台应该如何通过分账解决方案规避二清问题呢？

灵活用工作为低风险、低成本、高效率的用工形式，平台需要跟大量的劳动者以及与平台无劳动合同关系的自由职业者发生业务往来，容易产生以下几种问题：一是人数多、流动快，佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发的工作复杂又低效，二是由于平台中有大额的资金流入，而支付的人工成本却难以取得对应的增值税专用发票，导致平台的税务压力不断增加，且平台容易涉及二清风险。以上问题通过分账解决方案则可以轻松解决。

分账解决方案适应灵活用工模式的快速增长，集合共享用工众包+高效的资金结算+委托代征+个税核定等功能，是解决企业客户资金结算效率低、用工成本高、帮助平台缓解税务压力、迎合监管要求的系统级产品。一方面灵活用工平台只需要在系统后台配置好各方的分账规则，业务可自动化操作，保证资金高效结算，转账快捷方便，同时也能够节约人力成本；另一方面，通过分账解决方案将资金流存管于央行监管户内，既可以帮助灵活用工平台规避二清风险，又能多维度降低税务成本，提高平台的核心竞争力。

Answer 2

灵活用工，是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。灵活用工主要体现在：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点，对个人而言，“斜杠青年”或者“自由职业者”的的灵活性和自主性更高，对自己的工作和生活也有更大的控制权；而对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

Answer 3

楼主问的什么是灵活用工，这个问题是很多自由职业者关心的，所谓灵活用工就是工作时间不固定，比较自由。不会跟老板签订长期的合同。常见的就是兼职。像云工上有按小时、按天、按月灵活用工雇佣人才。

Answer 4

大账房全才人灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。

Answer 5

第一：时间上的灵活-非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

第二：雇佣上的灵活-劳务派遣

劳务派遣这种用工方式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系，并不会和用人企业签订劳务合同。