我单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假，有事去不了的就

Question

我单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假，有事去不了的就往单位上交200元，单位用来请护工陪护，同事都说不合理，但也没办法，有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替，请问员工该咋维权，请专家帮助解决谢谢。

Answer 1

一个单位，相当于一个家庭，一人有困难，大家都要帮把手，都要出把力。这样有困难的人心是暖的。其实帮同事就是帮自己，说不定我们都有困难的时候，难道你愿意自己孤单承受吗？这不是献爱心，这是互相帮助，我希望你们的集体值得你维护，给你带来安全、自豪、亲情。

Answer 2

去劳动局吧，员工工伤与我们这些人本无关，如果需要我们在上班期间去照顾并支付工资，可以接受，但是因有事请假的，需教200块就不合理本回答被网友采纳

Answer 3

都是同事，就去吧，轮流陪护，也不能总去，这个人情大于维权吧

Answer 4

这类病人一般都单位派人陪护，陪护作上班时间，因此有事请假就作事假处理，不发当日工资很正常，但工资有高低统一200元不太合理，也许你单位职工奖惩条例中，有规定事假一天扣多少钱奖全再加日工资，超过200元这就合理了追答

职工奖惩条例是经职工代表大会通过的，因此合法

单位无违规了

追问

职工没犯错为什么惩罚上交200啊

我单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假，有事去不了的就往单位上交200元，单位用来请护工陪护，同事都说不合理，但也没办法，有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替，请问员工该咋维权，请专家帮助解决谢谢。

我单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假，有事去不了的就往单位上交200元，单位用来请护工陪护，同事都说不合理，但也没办法，有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替，请问员工的利益受为何受侵害啊还有讲理的地方吗，求生活帮帮忙曝光此事谢谢。

我同事的亲属工作上班的单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工八小时外轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假，有事去不了的就往单位上交200元，单位用来请护工陪护，同事都说不合理，但也没办法，有事不去的只能自己花一两百块钱请人替，请问员工的利益为何受侵害啊还有讲理的地方吗，求王记者帮忙曝光此事谢谢。

追答

八小时外就不对了，应记加班，如果算工作时间，分早中夜三班陪护，应该去，，不去扣工资一天及全勤奖正常

Answer 5

联合起来去找老总谈，你们一定要齐心，不合理要求就不要答应，如果你不怕事的话，可以自己上网询问在线律师