我于2015年6月15日进入广东达安项目管理股份有限公司，还未转正就被公司2015年9月13日无故辞退，当时进入公司给了我一份年薪制劳动合同，我觉得有问题就一直没签，现在合同还在我手里。公司跟我说的时候只给我一天时间就让我走，刚开始上了40多天班（周六周日也在内）公司一直没让我我休息。辞退之后我要求公司给我加班费，公司一直不答应，请问刘律师这种情况该怎么处理？谢谢
我今天已经去过劳动部门，他们让我提供证据跟辞退书，可是公司只给我离职申请书，工作交接单和离职结算单，离职申请书和工作交接单已经填好交上去了，离职工资结算单还没签字。证据我有考勤记录表，会议签到表和销项会议记录，这些能够仲裁吗？还有就是工作才三个月，赔偿金大概有多少？谢谢
追答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你如果办了离职就没有经济补偿金了。因为只有单位辞退员工才有经济补偿金。你那些证据都有单位盖章么，如果没有也就跟废的差不多了。还有你去的应该是监察大队，他们就让你提供这些材料，建议你直接去劳动仲裁。因为你是要求经济补偿金的就只能去仲裁。