www问答网
所有问题
实际出勤天数应该怎么算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-23
1、实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。
2、应出勤天数。应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。
3、缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://www.wendadaohang.com/zd/AW5K4ddG5nnKA5G1335.html
相似回答
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答：
“应出勤天数=
月历天数－周六、日天数－法定假天数
；
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
出勤天数如何计算
?
答：
端午节法定假日只有一天。
再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数
。25天 问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题三：如何算应出勤天数？
出勤天数如何计算
?
答：
将工资总数除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数
。例如，如果一个月的工资总数是固定的，而本月的应出勤天数是25天，实际出勤天数也是25天，那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二：出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，如果应出勤天数是25天，实际出勤也是25天，那么...
出勤天数怎么计算
答：
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、
日薪资率
是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
2月
应出勤天数怎么算
答：
每个月的出勤率计算方法基本相同：实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
缺勤天数=事假天数
+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工资
如何计算出勤天数
答：
75天算；实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法
应出勤天数
的回答是月...
按劳动法每月的
应出勤天数
到底
应该怎么
来算?
答：
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天
上班
11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时
计算
工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
应出勤天数怎么算
答：
出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答：
实际出勤天数
就是应工作天数，根据排班表计算，如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五
计算应
工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时...
大家正在搜
应出勤天数计算公式
2024年实际上班天数
公司考勤制度与细则
实际工作天数的计算公式
出勤天数怎么计算
考勤一般是怎么算的
当月实际出勤天数怎么算
实际出勤天数和应出勤天数
工资中应出勤天数怎么算