签了劳动合同工作满七天不允许辞职拿工资？

此公司试用期一个月，签了劳动合同，我做满七天后要求辞职，公司说工作没满一个月不得辞职。

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第1个回答 2010-07-28

应提前一个月提出辞职。但你如果不打算要工资了，你走人就行

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劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳...

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?答：上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...

七天为试用期,干了超过七天,说不干了走人,不给工资合理吗?如果事先说...答：不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...

公司不允许员工在合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...答：员工在劳动合同期内是能够辞职的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以...

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资没有?视频时间 00:25

我现在在试用期,签了劳动合同,工作5天了,想辞职,可以拿到这5天工资吗...答：可以拿到的，即使没有签劳动合同，有事实用工存在也是可以拿到工资的，更何况你有签劳动合同，劳动合同本来就包括试用期的。你现在是单位不给你这五天的工资吗？应该都会给的，你先问一下人力资源部，如果不给，你可以通过劳动仲裁去追讨，只要提供劳动合同和出勤记录就可以。

刚入的工作,签了合同,拿了工资就不干可以吗??答：应该按劳动法规定程序辞职，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了劳动合同辞职不批可以直接走吗?工资能拿到吗?答：哎呀，应该先拿了工资再提出辞职的，这是常识。如果你是签订合同了，那么自从你提交辞职内一个月公司必须批准你走人，但是你必须有证据证明是你哪一天提出的辞职，邮件或者打印文件，或者有录音等。如果你直接走人的话，工资肯定不好拿，看你怎么和领导谈了，如果是故意不批准，你必须要等最多一个月，...

试用期自己不干了会有工资吗答：试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出...

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