看你具体的情况，如果说你不愿意跳的话，没有找到比这个工资高的就不要去跳槽。
因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，尤其是公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险也是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。
看看详细的解读：
现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。
有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。
如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
一、养老保险
养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区（下同），单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。
养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。
全省平均工资我们管不了，能管得了的是自己的工资和工作年限，个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。
但是值得注意的是，这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资，而是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说，社保缴的越多，领取的养老金也越多。
有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。
如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。
等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？
二、医疗保险
医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。
想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。
不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的，门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。
三、生育保险
生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。
生育保险主要有三个用途：
一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；
二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；
三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。
你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？
现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？
四、住房公积金
住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。
因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。
如果一家公司不给你缴纳五险一金，或是以最低工资标准给你缴，相当于耍流氓，这肯定是一家非常抠门且不正规的公司，发展前景不会太好
追问复制的这些文字绝对不适合现在的我
追答我只是给你前面的一些答案。
办法，他百度知道必须要打这么多字。
就是关键就是个养家的问题，如果说太多的话养不了家，你还是跳槽比较好一点。
三千多的工资的确是太低啦。