如果当事人的病假只是在两个月之内,那么他的绩效工资还是按照原工资来发放,如果当事人的病假已经超过了两个月,那么从两个月后面的那一个月开始算起。就只能够按照比例和当事人的具体工作年限,来拿到病假期间的工资。
一、事业单位职工病假期间绩效工资怎么发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(2)工作年限满十年的,工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;
(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;
上述1、2、3、项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。
4、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
5、国家机关所属事业单位可参照本规定执行
二、事业单位病假其他相关规定 1、长期请病假,按管理权限,在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后,副科级以上领导干部,或者非领导职务人员,由组织部核准;一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假,应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明,以及病情实际情况,确定治疗、疗养时间,核定请假允许的时间。
3、长期请病假,工资减额发放。请病假时间在6个月以内,一般不低于本人工资的80%;请病假时间在6个月以上,一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限,分10年工龄以内及10年工龄以上,发放数额不同。长期请病假,其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假,或者病情不严重的,开据虚假证明的,逾期不上班的,统一按职工管理条例处理,按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,可以开除公职。
也就是当事人如果是在这个工作岗位上工作了十年,那么他尽管已经请了超过两个月的病假他第三个月的工资依然是发放的。但如果当事人的工作还不到十年,那么就只能够拿到自己工资的百分之九十,不过这个也是很人性化的操作因为毕竟超过两个月了。