www问答网
所有问题
底薪3000月休3天工资怎么算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-12-28
计算如下:
根据底薪3000元和月休3天,可以计算出每天的工资。计算每天的工作天数,即30天减去休息的3天,得到27天。将底薪3000元除以27天,得到每天的平均工资为111.11元。如一个月工作了27天,应得的工资是3000元。如工作天数少于27天,可以按照每天111.11元的标准进行计算,工作了24天,应得的工资就是24乘以111.11,即2666.64元。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AdddW1n1GA51nW3d415.html
相似回答
月休三天工资
是
3000计算
方法
答:
法律分析:最低应当支付3000元。按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定
月休
2天,是违法行为,不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付
3000基本工资
外,还应当...
请问一个月
底薪3000
,一个
月3天休息
,请了两天半的假
怎么算
呢?
答:
一个月月薪底薪是3000,然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜,
你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时
,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
...少
休
一天加一天工资这样的日
工资怎么算
好一点
答:
你想算日工资,
应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资)
。为什么这么算呢?因为三天休假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是算工资的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
月休3天工资计算
方法
答:
小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数
计算
方式一般为出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
月休3天工资怎么算
才正确
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21....
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪3000
,休了
3天
,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按
天算
的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
月休三天
的
工资计算
公式
怎么算
啊?
答:
计算月休三天
的工资可以使用以下公式:(
月工资
/工作天数) * (工作天数-3)其中,"月工资"代表您的
月薪
水平,"工作天数"代表您一般一个月的工作天数,"3"代表您要休息的天数。举个例子,假设您的月工资是10000元,一个月一般工作天数是30天,您要休息3天,那么计算公式将是:(10000/30) * (30-3...
一个
月休3天工资
应该
怎么算
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
我工资
底薪3000
,一个月有
3天休息工资怎么算
答:
是单位固定
休息
。
工资
一样发。如果是工作就说明白的,休息没有工资。那你就是2700一个月呗
大家正在搜
带薪休息3天工资怎么算
底薪3500月休3天怎么算工资
月工资3000休息三天怎么计算
公休4天底薪除以30还是26
一个月休3天工资按多少天算
员工月休三天基本工资计算
底薪3500月休四天一个月31天
月休三天工资除以30还是27
三千六底薪30天算多少