到了下班时间不走，怎么引导员工加班呢？

Question

如题所述

Answer 1

看到这个问题，我都感觉到很奇怪，引导什么？到下班时间为什么不下班呀？员工完成了当天的工作为什么不能按时下班？

其实，对于准点上下班这是很正常的事，许多公司设置这个规定不就是为了让员工完成任务后就能回家了。如果完成工作后，到了下班时间还不能走，那么设置的下班时间干嘛？

当然，可能每个人站的角度不同，所思考的问题也不同，当然，公司性质不同也会有所不同。如果，从公司角度看，可能下班就走，有点不敬业，可是，我想只要完成还做的就完全可以让员工按点下班，这也充分说明，公司管理制度健全，工作效率高，人文和谐。

如果说，非要精益求精，非要员工下班再呆会儿，那么如何引导员工加班加点呢？

第一种，是利益驱动型。比如，加班到6点有免费晚餐，加班到8点有班车，加班到10点有夜宵，加班到11点可以报销的费。有些年轻人，反正也不做饭，没有什么消遣，不如享受公司加班福利吧。

第二种，是晋升诱导法。比如，公司晋升机制比较透明，谁干得多谁干得漂亮，你就晋职快，倒逼着员工比别人多付出努力。因为多付出努力是有对价支付的，可以升职更快一些，也是值得的。