进厂第一个月的工资压了，我请病假请了9天，然后就说不干了，主任说写辞职报告，我也没写，工资还会有吗

如题所述

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第1个回答 2019-03-25

有个鸡儿

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我在请病假几天后打了辞职报告有病假工资吗答：如果按公司规定的病假手续请的假,应该有病假工资.不知你是试用期还是合同期内,一般在合同期内打了辞职报告如果单位不批的话,需要等一个月的时间.

我请了半天的病假 这个厂扣了我保底工资这合法吗?答：劳动者请了半天的病假，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者保底工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...

员工身体不舒服请假了,后知道被辞职了答：劳动者要收集证据，首先要证明你确实是请病假或者事假的，不然用人单位可能诬赖劳动者旷工被公司开除；其次，在用人单位没有出具书面解除劳动合同的证明材料给劳动者时，劳动者应该按时上下班，直至出具证明或者手收集到相关证明材料。有证据之后，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁公司违法解除劳动关系支付两倍...

试用期请病假一个月是否会被辞退,已经签订劳动合同了答：不会被辞退。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位才可以辞退劳动者。　法律分析劳动者没有个人过错，...

请病假领导批准了不干了可以吗答：如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资...

休病假辞职问题答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...

...HR经理不签字,发工资已经算了我缺勤,扣了我8天的工资答：用人单位承认劳动者病假单假条的，只要劳动者在病假期间提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者8天工资的，用人单位克扣其工资是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的...

想休一个月病假后辞职怎么做答：法律分析：劳动者想休一个月病假后辞职是可以通过快递或者写信邮寄给用人单位与其解除劳动关系。也就是常说的辞职信、辞职报告，这样是便于以下保留相关证据的。用人单位如果不支付员工应有的工资或者不为员工办理离职手续的话，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

病假期间辞职可以吗答：当然可以，但我不建议你在此期间辞职，只要你有医院开具的伤病假条，用人单位应该支付你病假工资，如果辞职，你将失去经济来源。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政...

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