公司先调换部门(变相调岗)，后以无法胜任工作为由，辞退我，能否得到经济补偿？

Question

我在公司开发部工作将近3年零7个月时间，期间没有任何过错，所有工作都100%圆满完成。目前是本部门工资最高的。
现在公司效益不景气，老板欲裁掉我，但是不想给补偿。于是跟我谈话要调我到另一个部门，冠名所谓的“开发2部”，设置了一个是相同名称的“岗位”，然后安排了一个我无法胜任的工作。
请问：
1、我可以直接拒绝吗？如果直接拒绝，公司是否可以不服从公司安排为由开除我，而不给任何补偿？
2、如果我同意公司安排，那将来一定无法胜任新工作，公司是否可以无法胜任工作为由只给我一个月的补偿就辞退我？
谢谢各位律师和打工的兄弟姐妹们！兄弟在线等！很急啊！
(公司聘请有专职法律顾问和有知名大公司管理经验的高管，他们对法律研究很透彻)
问题3，另外，假如单位给我放长假，说工作安排等待通知，又该怎么办呢？

Answer 1

可以得到补偿，根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿，用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。
法律分析
公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。任何单位在聘用职员之后，不得无故辞退职员。但若是职员在就职期间，存在严重失职、营私舞弊等的现象，单位不仅可以将职员辞退，若单位的经济利益由于职员严重失职而受损，那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　用人单位以劳动者无法胜任工作为由将其辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

公司不可以单方强行给你调岗，如果说你无法胜任此工作岗位，那他们需要拿出证据的。就算把你调岗了，也不能马上说你无法胜任而辞退你。这个还是有一定时间的，在这期间你可以做其他打算。如果老板有心想让你走，留下来工作也很难开展，他想让你走，有很多方法。你想让他炒你，而补偿工资也有很多方法。

Answer 4

公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
现在以无法胜任工作为由，辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。追问

问题1，他设置了一个相似的岗位，都是“电子工程师”，算不算调岗呢，是否也可以说是安排新工作？如果这样可以补偿，公司给我多少补偿呢？在岗3年零7个月(有工作证，工资条和公司节日纪念品为证)

问题2，如果单位先送我去培训，然后说我无法胜任工作，辞退，还需要给补偿金吗？

另外，假如单位给我放长假，说工作安排等待通知，又该怎么办呢？
谢谢您了！有没有QQ号码？

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Answer 5

只要是公司主动辞退你,就必须给你补偿.按一年补一个月工资的标准计算.不到半年补半个月工资给你.