公司先调换部门(变相调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位，我想辞职,能否得到经济补偿?

Question

我之前是涂装的项目经理，后来工程结束，公司说要下底层，要我下放车间干活，请问我不想被公司随便转岗，我想辞职,能否得到经济补偿?我是盐城亭湖的，各位大侠吗，能帮我吗

Answer 1

辞职肯定没得补偿的，但是如果说将你调岗就必须经过你同意，除非是以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。

Answer 2

该公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，如果你是为了辞职，要求公司支付赔偿金。 12月的平均工资在您出发为标准。
现在做的工作不能解雇你的理由，这是非法终止劳动合同，应为每年支付两个月的工资作为补偿。工资你要离开的前12个月的平均工资。

Answer 3

“中国劳动关系在线”认为：单位在入职时候跟员工签订了详细的岗位职责说明书，那么单位就可以根据这个来认定员工不胜任，如果不胜任单位可以进行培训，培训后再不胜任可以进行调岗、降薪或者解除劳动关系（需要支付赔偿），如果是员工因个人原因离职，那么就没有任何经济赔偿金的。

Answer 4

如果你辞职的话怎么能得到补偿呢追问

那现在怎么办哦，不太懂这些事情，请教你哦