公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。他们老板说，不能招有男朋友的女性，因为她们很快就要考虑结婚生育的问题了，没有更多的精力投入到工作中。更不会不招结婚未育的女性，随时她们都可能怀孕，生孩子的话除了产假，公司补贴不说，当妈妈的还得照顾孩子的吃喝拉撒，就更加不会努力工作了。比如“骂雇主的都太理想化了吧，不知道你们遇没遇到过从学校大着肚子毕业来单位报到、整个孕期三天两头请假、头胎刚满一岁就火速怀上二胎的同事？现在女性就业越来越难，这帮自私的人功不可没。雇主没办法相信来求职的女性是不是一入职就无缝衔接怀个孕啊。”
还有“这还是愿意招女性的，已经不错了，有的公司限男性，有的公司不写限男性，但在招聘的时候默认把女的刷掉。别骂这个公司了，这个公司好歹给女性一条活路了”
所以，从二元法看，一方面社会对女性的要求有些苛刻。虽然传统的体现在家族社会的重男轻女现象已有所好转，但职场的重男轻女依然普遍。很多情况下，为了生活，女性在职场里都不得不变成一个女强人，与男性完成同样的工作。并且在家里，还得把家务活给干好，需要顾家，把生活的方方面面都打理得很好。
这里可以看出社会对职场女性并不友好。女人如果不顾家，就会被别人说是女强人，性格强势，认钱不认人，缺少女人味。如果在家不工作，有时也会遭到家庭的轻视，而且在当今离婚率这么高的情况下，全职太太的保障并不稳定。
另一方面，现实也表明，很多用人单位的女员工入职后没多久，就要开始休产假，所以很多工作就没有办法顺利地进行，并且还要给她们补贴工资的费用。开放二胎后，有些女性还会一个接一个的生。那种一入职就怀孕，一休完产假就离职的，也不在少数。所以吃过这些的亏的公司，往往会在招聘的时候先把这个问题说清楚。企业尤其是中小企业，在用人上还是挺困难的，经不起太多的人力成本。
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