我国主要实行的工资制度是劳动报酬制度。
具体介绍：
劳动报酬制度是根据劳动者的工作时间、工作强度、工作技能、工作岗位等因素，确定劳动者的工资水平。根据劳动法和相关法律法规，我国规定了最低工资标准，同时鼓励劳动者与用人单位自主协商确定工资标准，保障劳动者的合法权益。
其他的工资制度：
除了劳动报酬制度，我国还有其他的工资制度，例如绩效工资制度、计件工资制度、岗位工资制度等。这些制度在特定行业和企业中有一定的应用，用来根据员工的工作贡献和绩效表现进行工资和福利的调整。
工资制度的目的：
1、公平公正：
工资制度旨在确保员工按照其工作贡献和表现公平获取报酬。通过制定明确的工资标准和计算方法，使员工在同等工作条件下能够获得相应的工资待遇。这有助于激励员工的积极性和工作动力，维护员工的合法权益。
2、激励和奖励：
工资制度可以通过奖励和激励机制，鼓励员工提升工作技能、提高工作绩效，从而提高工作效率和质量。通过与绩效挂钩的工资制度，优秀的员工可以获得更高的工资水平，激励他们为企业的发展作出更大的贡献。
工资制度的制定依据：
1、劳动法和劳动合同法：
劳动法和劳动合同法是制定工资制度的基本法律依据。这些法律规定了劳动者的基本权益，包括工资待遇、加班工资、加班补助等内容，要求用人单位按照相关规定支付劳动者的工资。
2、最低工资标准：
各国家和地区都会规定最低工资标准，即劳动者在相应工作岗位上的最低收入保障。最低工资标准的制定依据包括生活成本、劳动生产率、社会经济发展水平等因素，旨在保障劳动者的基本生活需求。
3、职业分类和岗位等级规定：
在一些行业和企业中，会根据不同的职位和岗位级别制定相应的工资制度。这一制度通常是根据岗位的工作内容、技能要求、责任程度等因素综合考虑，确保不同岗位的工资水平合理差异化。
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