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我签了三年合同,干了一年多交上了辞职信,但领导一直没批,但他是否可以随时让我走人?
我签了三年合同,干了一年多交上了辞职信,但领导一直没批,但他是否可以随时让我走人?
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推荐答案 2008-11-15
领导可以随时让你走人,如果你递信后领导一直没有表态也没有相关人员找你谈话,那十有八九是在找能接替你的人,一旦找到就会让你走了。
★★不过如果你是真的要走的话,应该会做好相应的思想准备吧。但建议不论何种原因想辞职,建议能善始善终地处理好交接手工作,养成这种习惯会令你的职业生涯受益无穷。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2008-11-15
那你就该为不履行3年工作的合同而负担相应的责任
第2个回答 2008-11-15
你可以走的 ,提早一个月交辞职信就好了
第3个回答 2008-11-16
你走前要收集交证据,证明你的确在一个月前就交了辞职信,要不然到时领导玩阴的,说你没交,你又没证据,这可就是你的违约啦,或者请劳动局帮忙解决,我想这领导大概是打不到人顶你的岗位,一打到人的时候你就要走人啦,还不如先发制人,主动怎么也比被动强
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辞职交了辞职信
如果还不批
我走
我
是不是可以
直接走人?
答:
劳动者按规定
辞职,
时间一到可以离职。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
交
了辞职
申请
领导
不
签可以
直接离职吗
答:
可以的,只要能证明提交国辞职信就行了。1、提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动
合同
的证明,辞职信给
领导
签字,写不同意也行。2、做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.3、他不签就通过邮局特快专递发送
辞职信,
单件上注明是XXX辞职申请书...
员工
辞职,
单位不批员工就不能走吗?
答:
员工
辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止员工离职,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动
合同,
合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
提交
辞职信
30天后
领导
不批就算自动离职吗
答:
提交
辞职信
30天后领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请
,领导
不批,一个月后是
可以走
人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门
领导,
口头上提出离职要求,并获批准;2、...
上交
了辞职信,但
直接
领导
不批准,不
让走,
该怎么办呢
答:
第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动
合同
法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。4、按上述理由
辞职,
如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,...
提交
辞职
报告
领导
不批怎么办
答:
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动
合同
的证明,1
,辞职信
给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2,提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3,不签就通过邮局特快专递发送...
我今天交
了辞职
报告,可是
领导没
反应,怎么办,一个月之后我能走吗?
答:
可以的,建议还是跟
领导
谈一下,好聚好散,跟人事办理好工作交接 也可以发邮件或者钉钉传送,有已读显示的最好。第三十一条 劳动者解除劳动
合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
交
了辞职信,但是
不想在上班了.
可以
直接走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交
辞职信
后离开。员工提出辞职的
,可以
跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
我是正式员工
,签了合同,交了辞职
书
可以
马上走人吗?
答:
1、正式员工
,签了合同,交了辞职
书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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