实际出勤天数应该怎么算？

Question

现在是7月份，我们考勤是6月份的。
1、本月一共有30天，每星期休一天，就是30-4=26天，其中有3天是法定假期22.23.24（端午节），其中24号已经包括(每星期休一天，就是30-4=26天)在周末了。。那这个月应出勤是26天还是24天？
2、法定节假日应不应该做考勤？如果应该的话，那上述问题是不是应出勤26天，实际出勤24天？
3、工资核算是按照应出勤天数计算还是按照实际出勤天数计算？
问题比较急。。希望大家多多帮忙

Answer 1

计算方法有以下两种，具体要看你们公司是怎样规定的
1.按30天计算日工资标准，按出勤天数计算工资的方法
2.按20.92天计算日工资标装，按出勤天数计算工资的方法

Answer 2

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

Answer 3

实际出勤就是你上班一天算一天，节假日算两天

Answer 4

只要你不是请假 那就是按全勤算的 管他几天 工资不变的

Answer 5

除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资

出勤表：

是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证，不得无故缺席，由本人签到或者专人签到则视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

出勤计算：

1、应出勤天数

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

2、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

3、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

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