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丹尼斯人事部给员工少发工资奖金和提成。如果她们下个月不补发,可以投诉,上告?
如题所述
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推荐答案 2020-06-11
如果按照劳动合同约定或者公司薪酬制度应当享受获取相关工资奖金,可以向劳动监察部门申诉。
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公司
少发工资,员工
该怎么办!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的...
少发工资可以
赔偿吗
答:
拒不补发的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉
,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 2、向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付欠发的工资 申...
公司发给
员工
这个月的
工资少
了,说
下个月
再补回来,这么做合法吗?
答:
可以的但是不合法,可以要求立刻补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
漏
发工资下个月补发
合法吗
答:
漏
发工资下个月补发
不合法,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月
发放上
月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队
投诉,
由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
;3、逾期不...
离职后
少发
了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
协商不能解决的
,可以
向当地劳动监察
部门投诉 ,
在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商 ,如果公司违法在先 ,要求按照规定
补发工资
并给予解除劳动合同经济补偿 ,逾期不支付的 ,责令用人单位按照应付金额50%以上一倍...
离职后
少发
了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
不建议你先告他们,因为会浪费你的时间,一般整个下来至少要一个半月到三
个月,
浪费打工时间欠薪较少没有必要对自己时间成本,工作成本增加。当然如果涉及恶意欠薪,还可以联系当地欠薪办。
少发工资可以
下月
补发
吗
答:
一、
少发工资
可以下月补发吗 1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位
补发,如果
协商一致的情况下
,可以下个月
补发。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工资少发下个月补发
合法么?
答:
不合法,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的
,如果
你不想继续干了,也没必要说什么。
关于公司变向辞退
员工
以及
少发上个月
的奖励及
提成
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...
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