第1个回答 2012-08-29
看你的意思你已经签订了劳动合同了,签订也没任何关系,合同中关关于违约金的约定是违法的。劳动合同法中关于违约金只有两种情况,一公司提供培训约定服务期的,二,竞业禁止的,你应该不属于这两种情况的。提前一个月书面通知公司,解除劳动合同,就没问题了
第2个回答 2012-08-29
劳动合同是一定要签的,解除合同大原因有很多,如果公司有过错的话,比如不发工资,不给劳动安全保障等,就不能扣你钱,但是你要是自己想辞职的话要一个月前通知用人单位的。可以协商解除劳动合同。
第3个回答 2012-08-29
没看懂。但也可以回答你,你自己衡量吧。
根据《劳动合同法》的规定,你与用工方建立劳动关系必须签订《劳动合同》。用工方不得扣押任何证件和工资。否则构成违法。
如果你签订的《劳动合同》内有约定,对于违约的承担赔偿。那么依照该约定进行赔偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-08-30
如果你在公司的合同没有到期、公司可以扣1000块钱视为违约金的协议,具体情况你可以打电话去当地的劳动局咨询一下,劳动局的工作人员会给你一个详细满意的答案,个人建议希望可以帮你。。。。