我在单位不想做了，但是签了一年的合同，还没到期，我能辞职走吗？

Question

我和我的工作单位签了一年的合同，交了300元押金，但是现在由于某些原因我不想干了，根据国家劳动法最低工资标准都是900，可是我们的工资才700，800.我们这算违法吗？如果上法庭，我们会被追究刑事责任吗？

Answer 1

签合同一样也是可以辞职的，楼上的都已经说过了，一般情况下，辞职需要提前30天书面告知用人单位，试用期内的只要提前3天告知就可以了。而且现在的情况，根据你说的单位还存在收取押金、没有按照规定支付薪酬（工资低于最低工资标准，这个标准应该是你们当地的，而不是劳动法规定的），基于这些，你可以要求理解解除劳动关系的，退还押金，按照规定支付工资，而且还可以要求单位支付经济补偿金，按照工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的支付半个月平均工资。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，员工在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，试用期满后辞职需提前一个月通知用人单位。无需等到合同到期，你提前30天申请辞职是完全合法的。
注意：这里写的是通知，并非要单位批准。当然，在实际操作当中与法律有出入，但单位也没有法律依据不同意员工辞职。也就是说如果单位不同意你辞职是不合法的。

Answer 3

其实这个问题应当是说找一分好的工作很难。因为现在到处都是用工紧张，也就是说有许多工作没有人做，但是还是有许多人为找工作发愁，因为他们想找的是一分自己觉得好的工作。

可是因为有的人没有实际的工作经验，一出来就想找分工资高，又不辛苦的工作，这就难；有的人有工作可以做，可是觉得不适合自己，因此不想做；有的人高不成低不就也找不到工作；有的人只想做自己想做的特定的工作，因此也难。。。。。。。

其实工作的机会是很多的，只是大家要看清楚自己的实力，准确定位并做好充分的准备，我想找一分自己满意的工作也不难，要找一分能够养活自己的工作更不难！本回答被网友采纳

Answer 4

怎么可能被追究刑事责任呢？你又没触犯刑法……更何况，单位收取押金，未支付符合标准的薪酬，你们是完全有理由与其解除劳动合同的！