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保底工资和出勤天数有关系吗
保底
5000
工资与出勤有关系吗
答:
没有
。根据查询相关信息显示,保底工资与出勤是没有直接关系的,它是指员工在正常工作时间内,按照规定的薪资标准计算,即使实际工作时间不足也能够获得的最低工资保障。这意味着无论员工实际工作时间多少,都能够获得一定的工资,而与出勤情况无关。
保底
I
资与出勤有关系吗
?
答:
有关系的
,最低工资是按照五天八小时来计算的,并不是说你上两天半也可以拿当地最低工资,所以你的保底工资也是跟出勤挂钩的。
打工上班、
保底工资跟
实际
出勤天数
是怎么算?
答:
不知道你是在什么单位上班(私人企业或是国营),我们就按照私人企业算,每个月出现几个周日,那这个月的天数减去周日数为这个月应
出勤天数
。上班天数达到这个数,那么你就能够拿到
保底工资
数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注:私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2...
保底工资
是按照一个月
多少天
算的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
底薪
和出勤天数有关系吗
答:
有关系
的。一般职工一周五天,每天工作8个小时,这个是标准的工时,没有迟到早退的话,底薪就是全部拿到的
记件
工资保底跟考勤有关吗
答:
记件
工资保底跟考勤有关
。计件
工资有保底工资
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动
关系
的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
出勤天数
和
工资
答:
出勤天数
当然和
工资
挂钩了。出勤就是代表你一个月正常工作日内上了多少天班。少上多少天,就要根据缺勤的原因,比如病假、事假等扣不同金额的钱
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+怎么算?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际
出勤天数
计算。具体计算方法为:月实际工资=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
底薪按照
出勤天数
算吗
答:
法律主观:工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作
天数和工资
折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*
出勤天数
比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
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